Valoración imparcial del personal
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Más del 90% de los minoristas evalúan a sus equipos en la tienda principalmente en función de los resultados de ventas. Esto conduce a un "efecto Halo", que es una evaluación sesgada que se relaciona con la ubicación de la tienda. El sistema Yedda crea una valoración imparcial que presenta cada una de las actividades de "preventa", en función de "valores" predeterminados establecidos por la gerencia
Medición de procesos
Con base en la importancia ('peso') de cada componente de la actividad del personal, el sistema evalúa el desempeño de manera justa e imparcial. Valorar no solo 'basado en las ventas' sino también basado en el esfuerzo en las actividades de preventa
Entrenador personal
Nuestro ángel digitalizado Yedda 'Angie' ayuda a los gerentes a asegurarse de que su atención y conciencia estén en el lugar donde la gerencia quiere que estén. Mide el tiempo que tomó realizar una acción correctiva, como parte de la valuación total
Modulo de competencia
Según los objetivos y la importancia (peso) de cada uno, la puntuación se realiza automáticamente. Las tiendas ven de una manera visual y clara cuál es su puntuación y la clasificación de su tienda en la "liga" de la empresa. La liga es dinámica, amigable e impulsa a las tiendas a luchar por la excelencia.
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